Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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50 x RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm;
Preis: 85.50 € | Versand*: 0,00 € -
Litfax Haftnotizen 75x35mm gelb 'Für Ihre(n) Arbeitnehmer(in)!' VE = 5
Business Haftnotizen; 1 Haftnotizblock mit je 100 Blatt; mit gelbem Haftpapier, Format: 75 x 35 mm; Haftstreifen an der kurzen linken Seite;
Preis: 12.09 € | Versand*: 6,99 € -
RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4; Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier; Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine; 2-seitig; Papierformat: DIN A4; Größe (B x H): 210 x 297 mm; Anzahl der Blätter: 10 Blatt;
Preis: 20.38 € | Versand*: 6,99 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern; Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten; Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch; Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.;
Preis: 2.06 € | Versand*: 6,99 €
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Wie viele Arbeitnehmer bekommen Weihnachtsgeld?
Wie viele Arbeitnehmer bekommen Weihnachtsgeld? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, der Unternehmensgröße und den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In Deutschland erhalten laut einer Umfrage des WSI-Tarifarchivs rund 60-70% der Beschäftigten Weihnachtsgeld. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Weihnachtsgeld in vielen Branchen und Unternehmen nicht verpflichtend ist und daher nicht automatisch allen Arbeitnehmern zusteht. Letztendlich variiert die Zahl der Arbeitnehmer, die Weihnachtsgeld erhalten, je nach den jeweiligen Arbeitsverhältnissen und Vereinbarungen.
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Wann haftet Arbeitgeber für Arbeitnehmer?
Arbeitgeber haften für Arbeitnehmer, wenn diese im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit handeln und dabei Schäden verursachen. Dies gilt insbesondere, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Schadensfalls in Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit steht. Arbeitgeber können auch haftbar gemacht werden, wenn sie ihre Fürsorgepflicht gegenüber ihren Arbeitnehmern verletzen und dadurch Schäden entstehen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter angemessen geschult und über mögliche Risiken am Arbeitsplatz informiert sind, um Haftungsansprüchen vorzubeugen. Letztendlich hängt die Haftung des Arbeitgebers für Arbeitnehmer von den jeweiligen Umständen des Falls ab und kann rechtlich komplex sein.
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Wann darf Arbeitnehmer Urlaub nehmen?
Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich Urlaub nehmen, wenn sie diesen mit ihrem Arbeitgeber rechtzeitig und im Voraus abstimmen. Dabei sollten sie die betrieblichen Belange berücksichtigen und sich an die geltenden Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag halten. In der Regel müssen Arbeitnehmer ihren Urlaub rechtzeitig beantragen, damit der Arbeitgeber genügend Zeit hat, um eine Vertretung zu organisieren. Zudem sollten Arbeitnehmer beachten, dass der Urlaub nicht in einem Zeitraum genommen wird, der für den Betrieb besonders kritisch ist, z.B. während der Hochsaison oder bei wichtigen Projekten. Grundsätzlich haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub, der in Deutschland mindestens 24 Werktage im Jahr beträgt.
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Wie lange arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufheben Arbeitnehmer?
Die Dauer, für die eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufgehoben werden kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In der Regel wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom behandelnden Arzt ausgestellt und kann je nach Krankheitsverlauf und Genesungsprozess variieren. Arbeitnehmer sollten sich an ihren Arzt wenden, um zu klären, wie lange die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aufrechterhalten werden muss. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer sich an die Vorgaben des behandelnden Arztes halten, um ihre Gesundheit nicht zu gefährden und um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Arbeitnehmer sollten außerdem mit ihrem Arbeitgeber kommunizieren und gegebenenfalls eine Verlängerung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beantragen, falls dies erforderlich ist.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmer:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager - Lizenz - 25 Monitore - ESD
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3x1kg Performance, Mobility, Weight Management Wolf of Wilderness
Câinii noștri sunt membri ai familiei care ne sunt alături zi de zi și de aceea dorim să le oferim o dietă echilibrată și naturală. Ei provin din lupi care sunt carnivori, dar se hrănesc și cu alte tipuri de mâncare, iar această dietă nu s-a schimbat prin evoluție. De aceea, la dezvoltarea mâncării Wolf of Wilderness obiectivul a fost să se răspundă la cerințele naturale ale lupilor. Studiile asupra obiceiurilor de alimentație ale lupilor au arătat că ei se hrănesc în special cu carne, completată de fructe sălbatice, rădăcini și plante sălbatice consumate prin stomacul prăzii lor. Astfel, lupii sălbatici au o dietă foarte săracă în carbohidrați și de aceea nici compoziția Wolf of Wilderness nu include cereale. Rețeta nutritivă a Wolf of Wilderness "Green Fields" include minim 61 % carne pură completă de fructe de pădure, rădăcini și plante sălbatice. Pentru a se asigura o acceptanță excelentă, se folosește carne proaspătă de pui în combinație cu rață, miel, cerb sau somon. Astfel compoziția e foarte delicioasă și bogată în proteine animale Hrana "Green Fields" conține cartofi ca sursă ușor de digerat de carbohidrați și fibre. Aceștia nu conțin grăsimi și în plus furnizează și oligoelemente esențiale. Merișoarele, boabele de soc, zmeura și coacăzele în combinație cu rădăcina de păpădie și plante sălbatice precum pelinul, sunătoarea, urzica, mușețelul, coada șoricelului și podbalul sunt surse de substanțe nutritive importante, minera și fitochimicale. Wolf of Wilderness – reîntoarcere la natură! Hrana Wolf of Wilderness se caracterizează prin: Rețetă 100 % fără cereale Nivel ridicat de carne macră și alte componente de origine animală Cu multă carne proaspătă pentru acceptanță ridicată Completată cu fructe de pădure, rădăcini și plante sălbatice Potrivită și pentru câini care suferă de intoleranță la cereale Produsă în Germania Fără coloranți, agenți conservanți sau intensificatori de gust Wolf of Wilderness Pachet asortat include următoarele 4 sortimente: "Wild Hills" Rață: datorită cărnii apetisante de rață, hrana e ușor de digerat și bogată în proteine ușor asimilabile. "Green Fields" Miel: un aport ideal de proteine provenite din carne de miel și pui. Gustul aromat al cărnii de miel combinat cu cel de pui proaspăt asigură acceptanță maximă. "Sunny Glade" Cerb: carnea moale de cerb oferă sortimentului "Sunny Glade" o aromă irezistibilă și oferă proteine pentru organsim. Carnea de cerb e completată de cea de pui, rezultând o mâncare bogată în proteine și săracă în grăsimi, ușor de digerat. "Blue River" Somon: o compoziție absolut gustoasă din carne proaspătă de pui și somon bogat în acizi grași esențiali. Carnea de pui e iubită de toți câinii și garantează acceptantă ridicată. "Oak Woods" Mistreț: o hrană uscată premium fără cereale, orientată după nutriția naturală a lupilor din sălbăticie, cu 41 % carne proaspătă de pui și mistreț. "The Taste Of Canada": cu carne proaspătă de vită, cod și curcan, fără cereale și cartofi și rafinată cu merișoare. Hrană echilibrată pentru câini, pentru o nutriție originală și adaptată speciei "Soft - High Valley" Vită: hană semi-umedă cu carne proaspătă de vită! Rețeta fără cereale și adaptată speciei este potrivită pentru câinii de toate rasele mărimile, oferă varietate culinară, pentru un câine puternic. Explore The Endless Terrain - Mobility: Pentru funcție articulară intactă: cu glucozamină și sulfat de condroitină, precum și cu o combinație de acizi grași esențiali și vitamina C Explore The Vast Forests - Weight Management: Pentru menținerea greutății optime: cu polifenoli benefici pentru digestie și flavonoide, precum și mai puțină grăsime, mai multe proteine și fibre Explore The Mighty Summit" - Performance: Pentru performanță de lungă durată: îmbogățită cu proteine, grăsime, taurină și L-carnitină Hrana uscată Wolf of the Wilderness asigură un aport echilibrat de substanțe nutritive ajustat cerințelor nutriționale ale câinilor, conform dietei naturale a lupilor. Hrană completă pentru câini de orice rase și mărimi. Atenție! Această ofertă corespunde exclusiv codului de produs 477917. Mai multe informații despre fiecare sortiment găsiți la link-urile următoare: Wolf of Wilderness - Green Fields Wolf of Wilderness - Wild Hills Wolf of Wilderness - Blue River Wolf of Wilderness - Sunny Glade Wolf of Wilderness Adult - Oak Woods Wolf of Wilderness - The Taste Of Canada Wolf of Wilderness - Soft - High Valley Wolf of Wilderness - The Taste Of Scandinavia Wolf of Wilderness - The Taste Of Savanna Wolf of Wilderness "Explore The Mighty Summit" - Performance Wolf of Wilderness "Explore The Endless Terrain" - Mobility Wolf of Wilderness "Explore The Vast Forests" - Weight Management
Preis: 71.91 RON | Versand*: 12.90 RON
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Wann muss Arbeitnehmer Schaden zahlen?
Arbeitnehmer müssen Schaden zahlen, wenn sie vorsätzlich oder grob fahrlässig handeln und dadurch einen Schaden verursachen. In solchen Fällen haften sie für den entstandenen Schaden gegenüber dem Arbeitgeber. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Pflichten sorgfältig erfüllen und keine Handlungen setzen, die zu Schäden führen könnten. Bei leichter Fahrlässigkeit haften Arbeitnehmer in der Regel nicht für Schäden, es sei denn, es wurde im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung etwas anderes vereinbart. Es ist ratsam, sich über die Haftungsregelungen im Arbeitsvertrag oder im Betriebsrecht zu informieren, um mögliche Haftungsrisiken zu vermeiden.
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Wie lautet die Stellenanzeige für Arbeitnehmer?
Die Stellenanzeige für Arbeitnehmer enthält normalerweise Informationen über die Position, die Anforderungen und die Aufgaben, die der Arbeitnehmer erfüllen muss. Sie enthält auch Informationen über das Unternehmen, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen. Arbeitnehmer können sich auf die Stellenanzeige bewerben, indem sie ihren Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen.
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Kann Arbeitnehmer immer zum 15 kündigen?
Kann Arbeitnehmer immer zum 15. kündigen? Dies hängt von den individuellen Arbeitsvertragsbedingungen ab. In der Regel gilt eine Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt ist. Arbeitnehmer müssen sich an diese Fristen halten, um rechtsgültig zu kündigen. Es ist daher wichtig, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu prüfen, um zu erfahren, welche Kündigungsfristen gelten. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Rechtsanwalt oder an die zuständige Gewerkschaft wenden, um sich beraten zu lassen.
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Haben Arbeitnehmer während der Ferien frei?
Ja, Arbeitnehmer haben während der Ferien normalerweise frei. Ferien sind dazu da, dass sich Arbeitnehmer erholen und abschalten können. In dieser Zeit müssen sie nicht arbeiten und können ihre Freizeit genießen.
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