Produkt zum Begriff Onboarding:
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Moser, Klaus: Onboarding
Onboarding , Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch als "Onboarding" bezeichnet, ist für jede Organisation von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie, dann werden nicht nur Fehler, Unfälle und Stress vermieden, sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert. Dieses Buch macht deutlich, dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Als wesentliche Maßnahmen, die zu einer gelungenen Integration neuer Beschäftigter beitragen können, werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau, die Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden, die Integration durch Führungskräfte und Teammitglieder, Schulungs- und Orientierungsprogramme, Paten- und Mentoringsysteme, Coaching und Supervision, Traineeprogramme, Teamentwicklung, der Einsatz von Social Media und finanzielle Anreize. Es werden jeweils Grundprinzipien, Wirkmechanismen, Evaluationsergebnisse und Fallbeispiele vorgestellt. Zudem werden deren Einordnung in die Organisationsstrategie, aber auch die Grenzen von Methoden zur Integration neuer Beschäftigter diskutiert. Für die 2. Auflage wurden die Praxisbeispiele neu aufbereitet und erweitert, insbesondere die Ausführungen zu Migration und Social Media überarbeitet und die wissenschaftliche Literatur aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 26.95 € | Versand*: 0 € -
Müller, Elke: Professionelles Onboarding
Professionelles Onboarding , Onboarding-Management von A bis Z Das Thema Onboarding ist heute aktueller als jemals zuvor. Denn es sind nicht mehr die Unternehmen, die sich ihre Arbeitskräfte aussuchen können - heute wählen die BewerberInnen ihren Arbeitsplatz aus einer Vielzahl von Angeboten aus. Um als ArbeitgeberInnen attraktiv zu sein und die passenden Mitarbeitenden zu finden und zu halten, muss heutzutage das Onboarding stimmen, von der Stellenanzeige über die Bewerbungsphase bis hin zur Integration der neuen Fachkräfte. Eine klare Strategie ist das A und O, um einen Onboarding-Prozess erfolgreich durchzuführen. Doch allzu oft wird der Fokus nur auf die fachliche Einarbeitung gelegt und die Mitarbeitenden werden nach einigen Wochen sich selbst überlassen. Elke Müller setzt in ihrem Buch genau an diesem Punkt an: Onboarding beginnt für sie noch vor der Stellenausschreibung, geht weit über die übliche Einführungsphase hinaus und hat das Ziel, die neuen Mitarbeitenden auch sozial zu integrieren, ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit zu geben, das Gefühl, willkommen und eingebunden zu sein. Hier liegt das große Potenzial, die Beschäftigten langfristig an das Unternehmen zu binden und die Fluktuation einzudämmen. Anhand von abwechslungsreichen Übungen, Tipps, unterhaltsamen Illustrationen und erprobten Lösungsansätzen zeigt Elke Müller auf, wie Onboarding im modernen Unternehmensalltag gelingt und Sie langfristig die richtige Onboarding-Strategie für Ihren Fachbereich finden. Viele Video-Tutorials, vertiefende Lerninhalte und ein motivierendes Lerntagebuch motivieren, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 32.90 € | Versand*: 0 € -
Birmele, Catrin: Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding
Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding , Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Der Fachkräftemangel, kürzere Arbeitsverhältnisse und agile Projekt- und Teamstrukturen machen ein regelmäßiges Onboarding zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie gestiegene Ansprüche an die Informationsvermittlung die schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter vor vielfältige Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, was den Beteiligten in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist welche Rollen, Akteure und Handlungsfelder es bei Führungskräften, Team und HR gibt welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet was Sie beim Hybrid- und Remote-Onboarding beachten müssen welche Besonderheiten es bei unterschiedlichen Mitarbeiter-Zielgruppen gibt wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen Abgerundet werden die Inhalte durch Arbeitshilfen und Vorlagen zum Download auf Mybookplus.de , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Hewlett Packard Poly Onboarding Service für Lens
> Highlights- Poly Onboarding Service- Passend für Poly Lens- Zur Konfiguration eines Endpunktes- Für eine reibungslose Kommunikation- Erweitern Sie Ihre Möglichkeiten> Produkttyp- Service- ear-Kategorie (ElektroG): irrelevant> Spezifikationen- Lizenzbindung: gebunden an Gerät- Auslieferungsmedium: Freischaltung- Art: Serviceoption> Versand- WEEE: 48428293> Grundeigenschaften- Farbe: keine Farbe> Lieferumfang- Poly Onboarding Service für Lens
Preis: 214.00 € | Versand*: 0,00 €
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Was sind die wichtigsten Best Practices für ein effektives Onboarding neuer Mitarbeiter?
Die wichtigsten Best Practices für ein effektives Onboarding neuer Mitarbeiter sind eine strukturierte Einarbeitungsplanung, klare Kommunikation über Unternehmenswerte und -ziele sowie regelmäßiges Feedback und Unterstützung während der Einarbeitungsphase. Es ist auch wichtig, den neuen Mitarbeitern frühzeitig Verantwortung zu übertragen und sie in das Team zu integrieren, um ihre Motivation und Bindung an das Unternehmen zu stärken. Ein positives Onboarding-Erlebnis trägt dazu bei, die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
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Wie kann das Onboarding neuer Mitarbeiter effektiv gestaltet werden, um einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen zu gewährleisten?
Das Onboarding neuer Mitarbeiter kann effektiv gestaltet werden, indem ein strukturierter Einarbeitungsplan erstellt wird, der die wichtigsten Informationen und Aufgaben enthält. Zudem ist es hilfreich, einen Mentor oder Ansprechpartner zur Verfügung zu stellen, der bei Fragen und Problemen unterstützt. Regelmäßiges Feedback und Check-Ins während der Einarbeitungsphase helfen dabei, den Einstieg ins Unternehmen zu erleichtern und sicherzustellen, dass sich der neue Mitarbeiter schnell integriert.
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Wie kann man die Performance einer Website durch Website-Management optimieren?
Die Performance einer Website kann durch regelmäßige Überwachung und Analyse der Ladezeiten verbessert werden. Durch die Optimierung von Bildern, Videos und anderen Medieninhalten sowie die Minimierung von HTTP-Anfragen kann die Geschwindigkeit der Website erhöht werden. Zudem ist es wichtig, die Serverkapazität zu optimieren und auf dem neuesten Stand zu halten, um eine reibungslose Performance sicherzustellen.
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Was ist die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung ist ein Dokument, das die Details der Zahlung an einen Arbeitnehmer für die erbrachte Arbeit enthält. Sie enthält Informationen wie den Bruttobetrag des Gehalts, Abzüge für Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge. Die Lohnabrechnung zeigt auch den Nettolohn, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält. Sie dient als Nachweis für die geleistete Arbeit und die entsprechende Bezahlung. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern regelmäßig eine Lohnabrechnung zur Verfügung zu stellen.
Ähnliche Suchbegriffe für Onboarding:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager
HPE Intelligent Management Center Application Performance Manager - Lizenz - 25 Monitore - ESD
Preis: 7524.63 € | Versand*: 0.00 € -
3x1kg Performance, Mobility, Weight Management Wolf of Wilderness
Câinii noștri sunt membri ai familiei care ne sunt alături zi de zi și de aceea dorim să le oferim o dietă echilibrată și naturală. Ei provin din lupi care sunt carnivori, dar se hrănesc și cu alte tipuri de mâncare, iar această dietă nu s-a schimbat prin evoluție. De aceea, la dezvoltarea mâncării Wolf of Wilderness obiectivul a fost să se răspundă la cerințele naturale ale lupilor. Studiile asupra obiceiurilor de alimentație ale lupilor au arătat că ei se hrănesc în special cu carne, completată de fructe sălbatice, rădăcini și plante sălbatice consumate prin stomacul prăzii lor. Astfel, lupii sălbatici au o dietă foarte săracă în carbohidrați și de aceea nici compoziția Wolf of Wilderness nu include cereale. Rețeta nutritivă a Wolf of Wilderness "Green Fields" include minim 61 % carne pură completă de fructe de pădure, rădăcini și plante sălbatice. Pentru a se asigura o acceptanță excelentă, se folosește carne proaspătă de pui în combinație cu rață, miel, cerb sau somon. Astfel compoziția e foarte delicioasă și bogată în proteine animale Hrana "Green Fields" conține cartofi ca sursă ușor de digerat de carbohidrați și fibre. Aceștia nu conțin grăsimi și în plus furnizează și oligoelemente esențiale. Merișoarele, boabele de soc, zmeura și coacăzele în combinație cu rădăcina de păpădie și plante sălbatice precum pelinul, sunătoarea, urzica, mușețelul, coada șoricelului și podbalul sunt surse de substanțe nutritive importante, minera și fitochimicale. Wolf of Wilderness – reîntoarcere la natură! Hrana Wolf of Wilderness se caracterizează prin: Rețetă 100 % fără cereale Nivel ridicat de carne macră și alte componente de origine animală Cu multă carne proaspătă pentru acceptanță ridicată Completată cu fructe de pădure, rădăcini și plante sălbatice Potrivită și pentru câini care suferă de intoleranță la cereale Produsă în Germania Fără coloranți, agenți conservanți sau intensificatori de gust Wolf of Wilderness Pachet asortat include următoarele 4 sortimente: "Wild Hills" Rață: datorită cărnii apetisante de rață, hrana e ușor de digerat și bogată în proteine ușor asimilabile. "Green Fields" Miel: un aport ideal de proteine provenite din carne de miel și pui. Gustul aromat al cărnii de miel combinat cu cel de pui proaspăt asigură acceptanță maximă. "Sunny Glade" Cerb: carnea moale de cerb oferă sortimentului "Sunny Glade" o aromă irezistibilă și oferă proteine pentru organsim. Carnea de cerb e completată de cea de pui, rezultând o mâncare bogată în proteine și săracă în grăsimi, ușor de digerat. "Blue River" Somon: o compoziție absolut gustoasă din carne proaspătă de pui și somon bogat în acizi grași esențiali. Carnea de pui e iubită de toți câinii și garantează acceptantă ridicată. "Oak Woods" Mistreț: o hrană uscată premium fără cereale, orientată după nutriția naturală a lupilor din sălbăticie, cu 41 % carne proaspătă de pui și mistreț. "The Taste Of Canada": cu carne proaspătă de vită, cod și curcan, fără cereale și cartofi și rafinată cu merișoare. Hrană echilibrată pentru câini, pentru o nutriție originală și adaptată speciei "Soft - High Valley" Vită: hană semi-umedă cu carne proaspătă de vită! Rețeta fără cereale și adaptată speciei este potrivită pentru câinii de toate rasele mărimile, oferă varietate culinară, pentru un câine puternic. Explore The Endless Terrain - Mobility: Pentru funcție articulară intactă: cu glucozamină și sulfat de condroitină, precum și cu o combinație de acizi grași esențiali și vitamina C Explore The Vast Forests - Weight Management: Pentru menținerea greutății optime: cu polifenoli benefici pentru digestie și flavonoide, precum și mai puțină grăsime, mai multe proteine și fibre Explore The Mighty Summit" - Performance: Pentru performanță de lungă durată: îmbogățită cu proteine, grăsime, taurină și L-carnitină Hrana uscată Wolf of the Wilderness asigură un aport echilibrat de substanțe nutritive ajustat cerințelor nutriționale ale câinilor, conform dietei naturale a lupilor. Hrană completă pentru câini de orice rase și mărimi. Atenție! Această ofertă corespunde exclusiv codului de produs 477917. Mai multe informații despre fiecare sortiment găsiți la link-urile următoare: Wolf of Wilderness - Green Fields Wolf of Wilderness - Wild Hills Wolf of Wilderness - Blue River Wolf of Wilderness - Sunny Glade Wolf of Wilderness Adult - Oak Woods Wolf of Wilderness - The Taste Of Canada Wolf of Wilderness - Soft - High Valley Wolf of Wilderness - The Taste Of Scandinavia Wolf of Wilderness - The Taste Of Savanna Wolf of Wilderness "Explore The Mighty Summit" - Performance Wolf of Wilderness "Explore The Endless Terrain" - Mobility Wolf of Wilderness "Explore The Vast Forests" - Weight Management
Preis: 71.91 RON | Versand*: 12.90 RON
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Wann bekommt man immer die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird in der Regel monatlich ausgegeben, meist am Ende des Monats oder zu Beginn des Folgemonats. Dies hängt jedoch von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen kann die Lohnabrechnung auch alle zwei Wochen oder quartalsweise erfolgen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnung regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Angaben korrekt sind und alle Arbeitsstunden und Vergütungen korrekt erfasst wurden. Falls Unstimmigkeiten auftreten, sollte man sich umgehend an die Personalabteilung oder den Arbeitgeber wenden, um diese zu klären.
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Ist eine monatliche Lohnabrechnung Pflicht?
Ist eine monatliche Lohnabrechnung Pflicht? In Deutschland besteht die gesetzliche Verpflichtung, Arbeitnehmern eine monatliche Lohnabrechnung zur Verfügung zu stellen. Diese Abrechnung muss alle relevanten Informationen wie Bruttogehalt, Abzüge, Sozialversicherungsbeiträge und Nettoentgelt enthalten. Die Lohnabrechnung dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer als Nachweis über die geleistete Arbeit und die entsprechende Vergütung. Sie ist auch wichtig für die korrekte Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Daher ist eine monatliche Lohnabrechnung in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben, um Transparenz und Rechtssicherheit zu gewährleisten.
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Wie kann digitale Zeiterfassung zur Effizienzsteigerung in Unternehmen beitragen? Was sind die Vorteile und Nutzungsmöglichkeiten von digitaler Zeiterfassung in der Arbeitswelt?
Digitale Zeiterfassung ermöglicht eine genaue und automatisierte Erfassung von Arbeitszeiten, was zu einer effizienteren Planung und Kontrolle der Arbeitsabläufe führt. Durch die Vermeidung von manuellen Eingaben können Fehler reduziert und die Produktivität gesteigert werden. Zudem ermöglicht digitale Zeiterfassung eine transparente und gerechte Vergütung der Mitarbeiter, sowie die Möglichkeit zur Analyse von Arbeitszeiten und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung.
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Wie kann man Personalplanung mit Excel erstellen?
Um eine Personalplanung mit Excel zu erstellen, können Sie eine Tabelle erstellen, in der Sie die Mitarbeiter und ihre Arbeitszeiten erfassen. Sie können dann Formeln verwenden, um die Gesamtstunden pro Mitarbeiter und pro Tag zu berechnen. Sie können auch bedingte Formatierung verwenden, um Überstunden oder Unterbesetzung anzuzeigen. Schließlich können Sie Diagramme verwenden, um die Arbeitsbelastung über einen bestimmten Zeitraum zu visualisieren.
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