Produkt zum Begriff Einmischung:
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Politische Einmischung in der Sozialen Arbeit
Politische Einmischung in der Sozialen Arbeit , Das Lehrbuch bietet das relevante Grundlagenwissen für politische Einmischung in der Sozialen Arbeit. Aufbauend auf einem theoretisch-normativen Grundverständnis von Sozialer Arbeit als politisch-gestaltende Kraft vermittelt es, wie politisches Handeln Sozialer Arbeit auf unterschiedlichen Ebenen und in ausgewählten Handlungsfeldern funktioniert. Dabei werden analytische Kompetenzen im Hinblick auf die Funktionsweisen von Politik vermittelt und konkrete Methoden politischer Einmischung im Sinne von Policy Practice vorgestellt. Das Buch wendet sich an Sozialarbeitende, Studierende und Lehrende, die den Anspruch haben, sich auf politischem Wege für die Interessen ihrer Adressatinnen und Adressaten stark zu machen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230329, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Grundwissen Soziale Arbeit#47#, Redaktion: Leiber, Simone~Leitner, Sigrid~Schäfer, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 231, Abbildungen: 8 Abbildungen, 2 Tabellen, Themenüberschrift: SOCIAL SCIENCE / Social Work, Keyword: Fachverband; Internationale Politik; Kinder- und Jugendhilfe; Kommunalpolitik, Fachschema: Sozialarbeit, Warengruppe: HC/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Soziale Arbeit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 228, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 356, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2876433
Preis: 36.00 € | Versand*: 0 € -
Einmischung unerwünscht (Molfenter, Arne~Strempel, Rüdiger)
Einmischung unerwünscht , Die Autoren zeichnen in 14 Porträts aus aller Welt die fesselnden Lebenswege beharrlicher und engagierter Forscherinnen nach - vom ersten Moment ihrer wissenschaftlichen Arbeit bis zum Moment großer Entdeckungen und Erfindungen. Sie alle hatten eines gemeinsam: Nur gegen große Widerstände gelang es ihnen, in einer männerdominierten Welt Wissenschaft zu betreiben. Oft wurden sie ignoriert, zum Schweigen verdammt und sogar bestohlen. Zu ihnen zählen: Jocelyn Bell Burnell: Britische Radioastronomin, die eine bisher unbekannte Sternenform im Weltall entdeckte. Ihr Doktorvater erhielt dafür den Nobelpreis. Sie ging leer aus. Hedy Lamarr: Hollywoodschauspielerin, die mit verschiedenen Erfindungen in Zusammenhang gebracht wird - unter anderem mit einer Torpedosteuerung für die US-Marine im Zweiten Weltkrieg und mit der Erfindung des Wifis. Wirkliche Anerkennung durch die Wissenschaft erhielt sie nie. Janaki Ammal: Indische Botanikpionierin, die mit den von ihr gezüchteten Zuckerrohrsorten den Grundstein für eine erfolgreiche indische Zuckerrohrindustrie legte und sich als vehemente Schützerin der tropischen Pflanzenvielfalt hervortat. Gebührende Wertschätzung blieb ihr zu Lebzeiten versagt. Chien-Shiung Wu: Chinesisch-amerikanische Physikerin, die bis 1944 am Manhattan-Projekt zum Bau der Atombombe beteiligt war und trotz ihrer zahlreichen Entdeckungen bei der Nobelpreisvergabe übergangen wurde. Lady Mary Wortley Montagu: Englische Literatin, die im 18. Jahrhundert in Konstantinopel Zeugin der ersten Pockenschutzimpfungen wurde und diese Methode gegen viel Widerstand in England einführte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Leinen, Autoren: Molfenter, Arne~Strempel, Rüdiger, Seitenzahl/Blattzahl: 260, Keyword: Forscherinnen; Nobelpreis; Hedy Lamarr; Jocelyn Bell Burnell; Janaki Ammal; Chien-Shiung Wu; Lady Mary Wortley Montagu, Fachkategorie: Naturwissenschaften, allgemein, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Naturwissenschaften/Technik allg., Fachkategorie: Biografien: Wirtschaft und Industrie, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Osburg Verlag, Verlag: Osburg Verlag, Verlag: Osburg Verlag GmbH, Länge: 231, Breite: 146, Höhe: 25, Gewicht: 478, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 74.99 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
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Bevorzugt er immer nur die Einmischung seiner Familie?
Es ist möglich, dass er die Einmischung seiner Familie bevorzugt, da er möglicherweise enge Bindungen zu ihnen hat und ihnen vertraut. Es könnte auch sein, dass er ihre Meinungen und Ratschläge schätzt und sie als wertvolle Unterstützung ansieht. Allerdings kann dies von Person zu Person unterschiedlich sein und es ist wichtig, individuelle Präferenzen und Beziehungen zu berücksichtigen.
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In welchen Bereichen kann eine unerwünschte Einmischung von außen zu Konflikten führen, und wie können Organisationen und Regierungen diese Einmischung verhindern?
Unerwünschte Einmischung von außen kann zu Konflikten in politischen, wirtschaftlichen, sozialen und militärischen Bereichen führen. Organisationen und Regierungen können diese Einmischung verhindern, indem sie starke Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um Cyberangriffe und Spionage zu verhindern. Zudem können sie diplomatische Beziehungen stärken und internationale Abkommen zur Verhinderung von Einmischung und Aggressionen abschließen. Darüber hinaus ist es wichtig, die Bevölkerung über die Risiken unerwünschter Einmischung aufzuklären und sie für mögliche Bedrohungen zu sensibilisieren. Schließlich können Organisationen und Regierungen auch auf internationale Unterstützung und Zusammenarbeit setzen, um gemeinsam gegen unerwünschte Einmisch
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Was sind die Konsequenzen einer unerwünschten Einmischung in persönliche Angelegenheiten?
Unerwünschte Einmischung in persönliche Angelegenheiten kann zu Konflikten und Spannungen führen. Sie kann das Vertrauen zwischen den Beteiligten beeinträchtigen und Beziehungen belasten. Es kann auch zu einem Verlust der Privatsphäre und Autonomie führen.
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Was sind die potenziellen Auswirkungen von Einmischung in persönliche Angelegenheiten?
Die potenziellen Auswirkungen von Einmischung in persönliche Angelegenheiten können zu Konflikten und Spannungen zwischen den beteiligten Personen führen. Es kann das Vertrauen und die Beziehung zwischen ihnen beeinträchtigen. Außerdem kann es zu einem Verlust der Privatsphäre und Autonomie führen.
Ähnliche Suchbegriffe für Einmischung:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
Preis: 355.81 € | Versand*: 4.99 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
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Preis: 415.31 € | Versand*: 4.99 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
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Was sind die potenziellen Auswirkungen von Einmischung in politische Angelegenheiten?
Einmischung in politische Angelegenheiten kann zu Spannungen zwischen Ländern führen und das Vertrauen in internationale Beziehungen beeinträchtigen. Sie kann auch die Souveränität eines Landes untergraben und die Stabilität in der Region gefährden. Darüber hinaus können solche Einmischungen zu politischen Unruhen, Konflikten und sogar zu gewaltsamen Auseinandersetzungen führen.
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Was sind die Folgen einer unerwünschten Einmischung in persönliche Angelegenheiten?
Unerwünschte Einmischung kann zu Konflikten und Spannungen zwischen den Beteiligten führen. Sie kann das Vertrauen und die Beziehung zwischen den Personen beeinträchtigen. Außerdem kann sie zu einem Verlust der Privatsphäre und Autonomie führen.
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Wie kann man die Einmischung einer Kollegin am Arbeitsplatz verhindern?
Um die Einmischung einer Kollegin am Arbeitsplatz zu verhindern, ist es wichtig, klare Grenzen zu setzen und deutlich zu kommunizieren, dass man selbstständig arbeiten möchte. Man kann auch versuchen, die Kollegin auf positive Weise einzubeziehen, indem man sie um ihre Meinung oder Unterstützung bittet, um ihr das Gefühl zu geben, dass sie gebraucht wird. Falls die Einmischung weiterhin ein Problem darstellt, kann es hilfreich sein, das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen und um Unterstützung zu bitten.
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Inwiefern kann Einmischung in zwischenmenschliche Beziehungen sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben, und wie kann man angemessen auf Einmischung reagieren, um Konflikte zu lösen?
Einmischung in zwischenmenschliche Beziehungen kann positive Auswirkungen haben, indem sie dazu beiträgt, Missverständnisse zu klären und die Kommunikation zu verbessern. Andererseits kann Einmischung auch negative Auswirkungen haben, indem sie das Vertrauen und die Autonomie der Beteiligten untergräbt. Um angemessen auf Einmischung zu reagieren und Konflikte zu lösen, ist es wichtig, offen und respektvoll miteinander zu kommunizieren, die eigenen Bedürfnisse und Grenzen klar zu kommunizieren und gegebenenfalls professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, um Unterstützung bei der Konfliktlösung zu erhalten.
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