Produkt zum Begriff Imperialismus:
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Nordrhein-Westfalen und der Imperialismus
Nordrhein-Westfalen und der Imperialismus , Der Sammelband steht in der Traditionslinie der Suche nach Strukturen und Spuren eines "Kolonialismus vor Ort". Er nimmt mit Nordrhein-Westfalen ein ganzes Bundesland in den Blick und adressiert damit eine "mittlere Ebene", die zwischen einzelnen Städten und der Nationalgeschichte angesiedelt ist. Dem Narrativ der Nation wird eine "Globalgeschichte von unten" entgegengesetzt. Mit Themenbereichen wie Wirtschaft und Mission, imperialen Sammlungen, Erziehung, Migration und Kolonialrevisionismus werden die vielen Facetten des "Empire at Home" beleuchtet. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221027, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Bechhaus-Gerst, Marianne~Michels, Stefanie~Fechner, Fabian, Seitenzahl/Blattzahl: 483, Keyword: Kolonialismus; Kolonien; Migration; Reisebericht; Sklaverei, Fachschema: Nordrhein-Westfalen~Imperialismus~Kolonialgeschichte~Kolonialismus~Sozialwissenschaften~Wissenschaft / Sozialwissenschaften, Fachkategorie: Gesellschaft und Sozialwissenschaften, Region: Nordrhein-Westfalen, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Geschichte/Allgemeines/Lexika, Fachkategorie: Kolonialismus und Imperialismus, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Metropol Verlag, Verlag: Metropol Verlag, Verlag: Veitl, Friedrich, Länge: 230, Breite: 153, Höhe: 41, Gewicht: 718, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.00 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement
Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen. REGINA NISSEN verfügt über langjährige Erfahrungen in nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse für Nutzen und Effizienz im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
The Performance Management Playbook
Highly Commended Award - People, Culture & Management Book at the 2022 Business Book AwardsThe Performance Management Playbook takes the stress out of managing people. This practical book coversthe must-have conversations from daily feedback to annual pay reviews; from dealingwith poor performance to setting challenging expectations.With 15 conversation guides to improve yourconfidence in managing performance, numerous activities to make you and yourteam less stressed, happier and more productive, as well as toolkits to helpyou improve performance now, no matter what appraisal process your organisationhas in place, this book makes it easy to dip in and develop great performanceconversations specific to the challenges you face.Learn from 25 real world examples: from global and local organisations; from 100employees to over a million; from sectors as varied as financial services,transport, technology, central and local government, TV production, mining,healthcare and construction.The Performance Management Playbook will help you move from anxiety-ridden one-off appraisals to morerewarding regular and meaningful conversations about performance.
Preis: 22.46 € | Versand*: 0 € -
VoIP Performance Management and Optimization
VoIP Performance Management and Optimization A KPI-based approach to managing and optimizing VoIP networks IP Communications Adeel Ahmed, CCIE® No. 4574 Habib Madani Talal Siddiqui, CCIE No. 4280 VoIP Performance Management and Optimization is the first comprehensive, expert guide to managing, monitoring, troubleshooting, and optimizing large VoIP networks. Three leading Cisco VoIP experts bring together state-of-the-art techniques for ensuring that customer service level agreements (SLA) are consistently met or exceeded. The authors begin by reviewing how VoIP is deployed in enterprise and service provider networks and the performance tradeoffs and challenges associated with each leading VoIP deployment model. Next, they present a comprehensive approach to diagnosing problems in VoIP networks using key performance indicators (KPI) and proactively addressing issues before they impact service. In this book, you will find a proven tools-based strategy for gauging VoIP network health and maximizing performance and voice quality. You also will learn how to perform trend analysis and use the results for capacity planning and traffic engineering—thereby optimizing your networks for both the short- and long-term. The authors all work in the Cisco Advanced Services Group. Deploy, manage, monitor, and scale multivendor VoIP networks more effectively Integrate performance data from multiple VoIP network segments and service flows to effectively manage SLAs Use performance counters, call detail records, and call agent trace logs to gauge network health in real time Utilize dashboards to analyze and correlate VoIP metrics, analyze trends, and plan capacity Implement a layered approach to quickly isolate and troubleshoot both localized and systemic problems in VoIP networks Optimize performance in networks where the service provider owns the “last mile” connection Improve performance when VoIP is deployed over publicly shared infrastructure Manage performance in enterprise networks using both centralized and distributed call processing Plan media deployment for the best possible network performance Monitor trends, establish baselines, optimize existing resources, and identify emerging problems Understand and address common voice quality issues This IP communications book is part of the Cisco Press® Networking Technology Series. IP communications titles from Cisco Press help networking professionals understand voice and IP telephony technologies, plan and design converged networks, and implement network solutions for increased productivity. Category: Networking: Unified Communications Covers: Voice over IP Network Management
Preis: 43.86 € | Versand*: 0 €
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Was führte zum Imperialismus?
Was führte zum Imperialismus? Der Imperialismus wurde durch eine Kombination aus wirtschaftlichen, politischen und sozialen Faktoren vorangetrieben. Die Suche nach neuen Absatzmärkten für Industriegüter, der Wettlauf um Rohstoffe und die Ausweitung des Handels waren treibende Kräfte. Darüber hinaus spielten auch politische Motive wie der Wunsch nach Macht und Prestige sowie soziale Faktoren wie der Glaube an die Überlegenheit der eigenen Kultur eine Rolle bei der Entstehung des Imperialismus. Letztendlich führte die Kombination dieser Faktoren dazu, dass europäische Länder ihre Macht über andere Regionen der Welt ausdehnten und koloniale Reiche aufbauten.
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Was sind Thesen zum Imperialismus?
1. Der Imperialismus ist eine politische und wirtschaftliche Ideologie, die darauf abzielt, die Kontrolle über andere Länder und Völker zu erlangen und auszudehnen. Dies geschieht oft durch militärische Eroberungen, wirtschaftliche Ausbeutung und kulturelle Dominanz. 2. Der Imperialismus basiert auf dem Glauben an die Überlegenheit der eigenen Nation oder Kultur und der Notwendigkeit, diese auf andere Völker zu übertragen. Dies führt oft zu einer Hierarchie der Macht und Ausbeutung, bei der die Interessen der imperialistischen Nation über die der unterworfenen Völker gestellt werden. 3. Der Imperialismus hat historisch gesehen zu Konflikten, Ausbeutung und Ungerechtigkeiten geführt. Er hat auch zu einer Veränderung der globalen
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Warum kam es früher zum Imperialismus?
Früher kam es zum Imperialismus, weil europäische Länder nach neuen Märkten und Rohstoffen suchten, um ihre Industrien zu versorgen und ihre Wirtschaft zu stärken. Sie wollten auch politische und militärische Macht ausüben und ihr Territorium erweitern. Der Imperialismus war auch von rassistischen und kulturellen Vorstellungen geprägt, die die europäische Überlegenheit über andere Völker rechtfertigten.
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Was ist der Imperialismus im 19. Jahrhundert?
Der Imperialismus im 19. Jahrhundert war eine politische und wirtschaftliche Bewegung, bei der europäische Mächte ihre Macht und Kontrolle über andere Länder ausweiteten. Dies geschah durch die Eroberung und Kolonisierung von Gebieten in Afrika, Asien und anderen Teilen der Welt. Der Imperialismus war von wirtschaftlichen Interessen, wie dem Zugang zu Rohstoffen und Absatzmärkten, sowie von politischer Dominanz und Prestige geprägt.
Ähnliche Suchbegriffe für Imperialismus:
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Fallstudien im Personalmanagement
Die behandelten Fallstudien aus dem Personalmanagement sind nach Arbeitsgebieten und Branchen gegliedert und sollen es dem Leser ermöglichen, übergreifendes Denken und Problemlösungskompetenz zu entwickeln. Für den Bereich des Personalmanagements fehlt es bislang an einer Sammlung von Fallstudien, die die Praxis in deutschen Unternehmen reflektiert und die Besonderheiten deutschen Arbeitsrechts berücksichtigt. Diese Lücke soll mit dem vorliegenden Buch geschlossen werden. Das Fallstudienbuch wendet sich an Studierende mit dem Schwerpunkt Personalmanagement in den Bachelor- und Master-Programmen. Sie werden zunächst an das Lernen mit Fallstudien herangeführt (Teil A). In Teil B und Teil C finden sich Fallstudien unterschiedlichen Umfangs, die sowohl autodidaktisch als auch zum Lernen in Modulen oder Lerngruppen genutzt werden können. Daneben bietet sich das Buch aber auch als Übung für Praktiker an, die ihre Problemlösungskompetenz in der täglichen Praxis im Unternehmen schulen möchten. EXTRAS ONLINE: Für Dozenten: Zusätzliche Teaching Notes
Preis: 23.99 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement
Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen. REGINA NISSEN verfügt über langjährige Erfahrungen in nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse für Nutzen und Effizienz im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
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Was waren die politischen Ursachen des Imperialismus?
Die politischen Ursachen des Imperialismus waren vor allem der Wunsch der europäischen Mächte nach territorialer Expansion und der Aufbau von Kolonialreichen, um ihre politische und militärische Macht zu stärken. Zudem spielten nationalistische Ideologien und der Wettbewerb zwischen den europäischen Staaten um Einfluss und Ressourcen eine Rolle. Ein weiterer Faktor war die Vorstellung von der Überlegenheit der europäischen Kultur und die Mission, diese den "unterentwickelten" Völkern zu bringen.
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Was waren die Motive für den Imperialismus?
Was waren die Motive für den Imperialismus? Der Imperialismus wurde hauptsächlich durch wirtschaftliche Interessen angetrieben, da die Kolonien als Absatzmärkte für Produkte dienten und Rohstoffe geliefert werden konnten. Darüber hinaus spielten politische und militärische Motive eine Rolle, da die Kolonien als strategische Stützpunkte genutzt werden konnten. Auch der Wunsch nach Prestige und Macht sowie der Glaube an die Überlegenheit der eigenen Kultur und Zivilisation waren wichtige Motive für den Imperialismus. Letztendlich ging es auch um die Ausweitung des eigenen Einflussbereichs und die Sicherung von Ressourcen für das Mutterland.
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Was waren die Gründe für den Imperialismus?
Was waren die Gründe für den Imperialismus? Der Imperialismus wurde durch wirtschaftliche Interessen wie den Zugang zu Rohstoffen, Absatzmärkten und billiger Arbeitskräfte vorangetrieben. Zudem spielten politische Motive wie der Wunsch nach Macht und Prestige eine Rolle. Der so genannte "zivilisatorische" Anspruch, die Idee der Überlegenheit der westlichen Kultur und die Verbreitung des Christentums dienten als Rechtfertigung für die imperialistische Expansion. Schließlich trugen auch technologische Fortschritte wie Dampfschiffe und Eisenbahnen dazu bei, dass europäische Länder ihre Kolonialreiche ausbauen konnten.
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Wie hängen Nationalismus, Imperialismus und Krieg zusammen?
Nationalismus, Imperialismus und Krieg sind eng miteinander verbunden. Nationalismus kann zu imperialistischen Bestrebungen führen, bei denen ein Land nach territorialem oder wirtschaftlichem Einfluss strebt. Dies kann zu Konflikten mit anderen Nationen führen, die wiederum zu Kriegen führen können. Imperialistische Kriege können auch nationalistische Gefühle verstärken und den Nationalismus weiter anheizen.
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