Produkt zum Begriff Kapitalertragsteuer:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
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TimeMoto Zeiterfassung TM-626
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
Preis: 415.31 € | Versand*: 4.99 €
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Wie funktioniert Kapitalertragsteuer?
Die Kapitalertragsteuer ist eine Steuer, die auf Kapitalerträge wie Zinsen, Dividenden und Kursgewinne erhoben wird. Sie wird automatisch von Banken und anderen Finanzinstituten einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Die Höhe der Steuer beträgt in der Regel 25% der Kapitalerträge, kann aber je nach individuellem Steuersatz variieren. Steuerpflichtige können jedoch eine Nichtveranlagungsbescheinigung beantragen, um von der Kapitalertragsteuer befreit zu werden. Es ist wichtig, die Kapitalertragsteuer in der jährlichen Steuererklärung anzugeben, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden.
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Wer zahlt Kapitalertragsteuer?
Die Kapitalertragsteuer wird von natürlichen Personen gezahlt, die Kapitalerträge erzielen. Dazu gehören beispielsweise Zinserträge, Dividenden oder Kursgewinne aus Wertpapiergeschäften. Die Bank oder das Finanzinstitut, bei dem die Kapitalerträge erzielt werden, führt die Kapitalertragsteuer direkt an das Finanzamt ab. In der Regel beträgt der Steuersatz 25%, kann aber je nach Art der Kapitalerträge variieren. Es gibt auch Freibeträge und Freistellungsaufträge, die es ermöglichen, einen Teil der Kapitalerträge steuerfrei zu behalten.
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Wer zahlt die Kapitalertragsteuer?
Die Kapitalertragsteuer wird in der Regel von demjenigen gezahlt, der die Kapitalerträge erwirtschaftet hat. Das bedeutet, dass Anleger, die beispielsweise Dividenden, Zinsen oder Kursgewinne aus Wertpapiergeschäften erzielen, die Kapitalertragsteuer entrichten müssen. Die Bank oder das Finanzinstitut, über das die Kapitalerträge erzielt wurden, führt die Steuer direkt an das Finanzamt ab. In einigen Fällen kann die Kapitalertragsteuer auch von ausländischen Unternehmen oder Fonds abgeführt werden, wenn sie in Deutschland Kapitalerträge erwirtschaften. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und Besonderheiten, zum Beispiel bei bestimmten steuerfreien Kapitalerträgen oder bei der Anrechnung von ausländischen Steuern.
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Wie buche ich Kapitalertragsteuer?
Um Kapitalertragsteuer zu buchen, musst du zunächst die Höhe der Kapitalerträge ermitteln, für die die Steuer fällig ist. Anschließend musst du die entsprechende Steuer berechnen, die in der Regel 25% beträgt. Diese Steuer wird dann als Aufwand in deiner Buchhaltung erfasst. Du solltest sicherstellen, dass du die Kapitalertragsteuer korrekt verbuchst, um steuerliche Vorschriften einzuhalten und mögliche Strafen zu vermeiden. Es empfiehlt sich, einen Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass die Buchung der Kapitalertragsteuer korrekt erfolgt.
Ähnliche Suchbegriffe für Kapitalertragsteuer:
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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TimeMoto Zeiterfassung TM-838 SC
TimeMoto Zeiterfassung TM-838 SC
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Warum wird Kapitalertragsteuer erstattet?
Die Kapitalertragsteuer wird in der Regel von Banken und anderen Finanzinstituten direkt an das Finanzamt abgeführt, wenn Gewinne aus Kapitalanlagen erzielt werden. In manchen Fällen kann es jedoch vorkommen, dass zu viel Kapitalertragsteuer abgeführt wurde, zum Beispiel aufgrund von falschen Angaben oder fehlerhaften Berechnungen. In solchen Fällen kann die zu viel gezahlte Kapitalertragsteuer erstattet werden. Dies kann durch einen Antrag beim Finanzamt erfolgen, in dem die Gründe für die Überzahlung dargelegt werden. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen und Nachweise einzureichen, um die Erstattung der Kapitalertragsteuer zu beantragen.
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Was unterliegt der Kapitalertragsteuer?
Die Kapitalertragsteuer unterliegt in Deutschland sämtlichen Einkünften aus Kapitalvermögen, wie beispielsweise Zinsen, Dividenden oder Kursgewinnen. Auch Gewinne aus Wertpapiergeschäften und bestimmte Versicherungsleistungen sind steuerpflichtig. Die Höhe der Kapitalertragsteuer beträgt in der Regel 25 Prozent zuzüglich Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer. Es gibt jedoch auch Freibeträge und Möglichkeiten zur Steueroptimierung, die genutzt werden können, um die Steuerlast zu reduzieren. Insgesamt dient die Kapitalertragsteuer der Besteuerung von Einkünften, die aus dem Besitz von Kapitalvermögen erzielt werden.
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Wann wird Kapitalertragsteuer fällig?
Die Kapitalertragsteuer wird fällig, wenn Gewinne aus Kapitalanlagen erzielt werden, wie beispielsweise Zinsen, Dividenden oder Kursgewinne. Sie wird automatisch von Banken und anderen Finanzinstituten einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Die Höhe der Kapitalertragsteuer beträgt in der Regel 25 Prozent, kann aber je nach individueller Situation variieren. Es gibt auch Freibeträge und Möglichkeiten zur Befreiung von der Kapitalertragsteuer, die in bestimmten Fällen genutzt werden können. Es ist wichtig, die Kapitalertragsteuer in der jährlichen Steuererklärung anzugeben und gegebenenfalls zu verrechnen.
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Was ist die Kapitalertragsteuer?
Die Kapitalertragsteuer ist eine Steuer, die auf Kapitalerträge wie Zinsen, Dividenden und Kursgewinne erhoben wird. Sie wird in Deutschland auf bestimmte Kapitaleinkünfte von Privatpersonen und Unternehmen erhoben. Die Höhe der Kapitalertragsteuer beträgt in der Regel 25%, kann aber je nach Art des Kapitalertrags und individueller Situation variieren. Die Steuer wird in der Regel direkt von der Bank oder dem Finanzinstitut einbehalten und an das Finanzamt abgeführt. Es gibt jedoch auch Möglichkeiten, die Kapitalertragsteuer durch Freistellungsaufträge oder Verlustverrechnung zu optimieren.
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