Produkt zum Begriff Scheidungsverfahren:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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TimeMoto Zeiterfassung TM-616
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
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"Was sind die üblichen Schritte in einem Scheidungsverfahren?" "Welche Unterlagen werden für ein Scheidungsverfahren benötigt?"
Die üblichen Schritte in einem Scheidungsverfahren sind Einreichung des Scheidungsantrags, Klärung von Unterhalts- und Sorgerechtsfragen, Vermögensaufteilung und Abschluss des Scheidungsvertrags. Für ein Scheidungsverfahren werden in der Regel Unterlagen wie Heiratsurkunde, Geburtsurkunden der Kinder, Einkommensnachweise, Vermögensaufstellungen und eventuell Miet- oder Kaufverträge benötigt.
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Wie lange dauert in der Regel ein Scheidungsverfahren? Welche Schritte sind in einem Scheidungsverfahren zu erwarten?
Ein Scheidungsverfahren dauert in der Regel zwischen 6 Monaten und 1 Jahr. Zu erwarten sind Schritte wie die Einreichung des Scheidungsantrags, die Klärung von Unterhalts- und Sorgerechtsfragen, sowie die Zustellung des Scheidungsurteils.
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Was ist das Scheidungsverfahren in Ghana?
Das Scheidungsverfahren in Ghana wird in der Regel vor einem Familienrichter durchgeführt. Einer der Ehepartner muss einen Antrag auf Scheidung stellen und Gründe für die Scheidung angeben. Es gibt verschiedene Gründe, die als ausreichend für eine Scheidung angesehen werden, wie zum Beispiel Untreue, Misshandlung oder Vernachlässigung. Nachdem der Antrag gestellt wurde, wird eine Anhörung angesetzt, bei der beide Ehepartner ihre Argumente vorbringen können. Der Richter entscheidet dann, ob die Scheidung gewährt wird oder nicht.
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Welche Schritte müssen bei einem Scheidungsverfahren in Deutschland beachtet werden? Wie lange dauert ein Scheidungsverfahren in der Regel?
Bei einem Scheidungsverfahren in Deutschland müssen zunächst die Eheleute getrennt leben und ein Scheidungsantrag beim Familiengericht gestellt werden. Danach folgen die Anhörung beider Parteien, die Klärung des Versorgungsausgleichs und die Entscheidung über Unterhalts- und Sorgerechtsfragen. Ein Scheidungsverfahren dauert in der Regel etwa 6 Monate bis zu einem Jahr, kann jedoch je nach Komplexität und Streitigkeiten auch länger dauern.
Ähnliche Suchbegriffe für Scheidungsverfahren:
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TimeMoto Zeiterfassung TM-626
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
Preis: 415.31 € | Versand*: 4.99 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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TimeMoto Zeiterfassung TM-828 SC
TimeMoto Zeiterfassung TM-828 SC
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Was sind die gängigen Schritte bei einem Scheidungsverfahren?
Die gängigen Schritte bei einem Scheidungsverfahren sind Einreichung des Scheidungsantrags, Klärung von Unterhalts- und Sorgerechtsfragen sowie Vermögensaufteilung und Abschluss des Scheidungsvertrags. Danach folgt die gerichtliche Anhörung beider Parteien und im Idealfall die einvernehmliche Scheidung. Abschließend wird die Scheidung rechtskräftig und das Ehepaar ist offiziell geschieden.
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Was sind die wichtigsten Schritte in einem Scheidungsverfahren?
Die wichtigsten Schritte in einem Scheidungsverfahren sind die Einreichung des Scheidungsantrags beim Familiengericht, die Klärung von Unterhalts- und Sorgerechtsfragen sowie die Aufteilung des gemeinsamen Vermögens. Nachdem alle rechtlichen Aspekte geklärt sind, wird die Scheidung offiziell durch das Gericht ausgesprochen und die Ehe ist rechtlich beendet. Es ist ratsam, sich während des gesamten Verfahrens von einem Anwalt beraten zu lassen, um die eigenen Interessen bestmöglich zu vertreten.
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1. Welche Schritte müssen in einem Scheidungsverfahren in der Regel durchlaufen werden? 2. Welche rechtlichen Aspekte sollten bei einem Scheidungsverfahren besonders beachtet werden?
1. In einem Scheidungsverfahren müssen in der Regel die Trennungszeit, die Einreichung des Scheidungsantrags, die Klärung des Versorgungsausgleichs, die Regelung des Sorgerechts und Unterhalts sowie die Scheidungsverhandlung durchlaufen werden. 2. Bei einem Scheidungsverfahren sollten besonders die rechtlichen Aspekte wie der Zugewinnausgleich, der Versorgungsausgleich, das Sorgerecht und der Unterhalt beachtet werden, um eine faire und gerechte Lösung zu finden. Es ist wichtig, sich rechtzeitig über die gesetzlichen Regelungen und Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Beistand in Anspruch zu nehmen.
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Welche Schritte müssen bei einem Scheidungsverfahren in Deutschland beachtet werden?
1. Einreichung des Scheidungsantrags beim zuständigen Familiengericht. 2. Klärung von Unterhalts- und Sorgerechtsfragen. 3. Abschluss des Verfahrens durch rechtskräftiges Scheidungsurteil.
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