Produkt zum Begriff Stempeluhren:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 74.99 € | Versand*: 0 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
Preis: 355.81 € | Versand*: 4.99 €
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Sind Stempeluhren Pflicht?
Sind Stempeluhren Pflicht in Bezug auf Arbeitszeiterfassung? In einigen Ländern und Branchen sind Stempeluhren gesetzlich vorgeschrieben, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter genau zu dokumentieren und sicherzustellen, dass Arbeitszeitvorschriften eingehalten werden. In anderen Fällen kann die Verwendung von Stempeluhren eine interne Unternehmensrichtlinie sein, um die Arbeitszeiten effizient zu verfolgen und zu verwalten. Letztendlich hängt es von den gesetzlichen Anforderungen und den Unternehmensrichtlinien ab, ob Stempeluhren Pflicht sind. Es ist wichtig, sich über die geltenden Vorschriften in Ihrem Land und Ihrer Branche zu informieren, um sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten korrekt erfasst werden.
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Wie können digitale Stempeluhren Unternehmen bei der Verwaltung von Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen unterstützen? Können digitale Stempeluhren dabei helfen, die Effizienz und Genauigkeit der Zeiterfassung zu verbessern?
Digitale Stempeluhren ermöglichen eine präzise Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter, was die Verwaltung der Arbeitszeiten und Gehaltsabrechnungen erleichtert. Durch automatisierte Prozesse können Fehler minimiert und die Effizienz gesteigert werden. Insgesamt können digitale Stempeluhren Unternehmen dabei helfen, die Genauigkeit und Effizienz der Zeiterfassung zu verbessern.
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Wie hat die Einführung digitaler Stempeluhren die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen verändert?
Die Einführung digitaler Stempeluhren hat die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen effizienter gemacht, da sie automatisch die Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfassen und speichern. Dadurch entfällt die manuelle Erfassung der Arbeitszeiten, was Zeit spart und Fehler reduziert. Zudem ermöglichen digitale Stempeluhren eine genauere Überwachung der Arbeitszeiten und erleichtern die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
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Wie können digitale Stempeluhren dabei helfen, die Arbeitszeiterfassung und -verwaltung in Unternehmen zu verbessern?
Digitale Stempeluhren ermöglichen eine genaue und automatisierte Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Sie erleichtern die Verwaltung von Überstunden, Urlaubsansprüchen und anderen arbeitszeitbezogenen Daten. Zudem bieten sie eine transparente und effiziente Möglichkeit zur Kontrolle und Auswertung der Arbeitszeiten.
Ähnliche Suchbegriffe für Stempeluhren:
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TimeMoto Zeiterfassung TM-626
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
Preis: 415.31 € | Versand*: 4.99 € -
Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-828 SC
TimeMoto Zeiterfassung TM-828 SC
Preis: 494.28 € | Versand*: 4.99 €
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Wie können Stempeluhren dabei helfen, die Arbeitszeiten von Mitarbeitern effizient zu verfolgen und zu dokumentieren?
Stempeluhren ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten genau zu erfassen, indem sie Ein- und Ausstempeln. Dadurch können Überstunden, Pausen und Fehlzeiten einfach verfolgt werden. Die dokumentierten Arbeitszeiten dienen als Grundlage für die Lohnabrechnung und die Planung von Arbeitszeiten.
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Wie funktionieren moderne Stempeluhren und wie können sie zur effizienten Arbeitszeiterfassung in Unternehmen eingesetzt werden?
Moderne Stempeluhren erfassen die Arbeitszeit der Mitarbeiter durch biometrische Merkmale wie Fingerabdrücke oder Gesichtserkennung. Die Daten werden automatisch in ein System übertragen und können zur genauen Erfassung von Arbeitszeiten genutzt werden. Dadurch ermöglichen sie eine effiziente und genaue Arbeitszeiterfassung in Unternehmen, die die Verwaltung und Abrechnung der Arbeitsstunden erleichtert.
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Wie können Stempeluhren dabei helfen, die Arbeitszeiten von Mitarbeitern genau zu erfassen und zu überwachen?
Stempeluhren ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten genau zu dokumentieren, indem sie Ein- und Ausstempelungen registrieren. Dadurch können Überstunden, Pausen und Fehlzeiten präzise erfasst werden. Zudem bieten Stempeluhren eine effiziente Möglichkeit für Unternehmen, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu überwachen und sicherzustellen, dass diese den vereinbarten Arbeitszeiten nachkommen.
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Wie lassen sich Stempeluhren effektiv in Unternehmen einsetzen, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter genau zu erfassen und zu verwalten?
Stempeluhren können verwendet werden, um den genauen Arbeitsbeginn und das Ende der Mitarbeiter zu erfassen. Sie ermöglichen eine präzise Zeiterfassung, um Überstunden zu vermeiden und die Arbeitszeiten korrekt zu verwalten. Zudem bieten sie eine einfache Möglichkeit, die Anwesenheit der Mitarbeiter nachzuverfolgen und die Lohnabrechnung zu erleichtern.
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