Produkt zum Begriff Umsatzwachstum:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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TimeMoto Zeiterfassung TM-616
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
Preis: 355.81 € | Versand*: 4.99 €
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Wie kann die Performance eines Unternehmens in Bezug auf Umsatzwachstum und Effizienz gesteigert werden?
Die Performance eines Unternehmens kann durch die Einführung effizienter Prozesse und Technologien verbessert werden, um die Produktivität zu steigern und Kosten zu senken. Zudem ist es wichtig, in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, um deren Fähigkeiten und Motivation zu stärken. Darüber hinaus kann die Erschließung neuer Märkte und die Diversifizierung des Produktangebots das Umsatzwachstum vorantreiben. Schließlich ist eine kontinuierliche Überwachung und Analyse der Unternehmensleistung entscheidend, um frühzeitig auf Veränderungen reagieren zu können und die Performance kontinuierlich zu optimieren.
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Wie kann Performance-Marketing effektiv genutzt werden, um das Umsatzwachstum eines Unternehmens zu steigern?
Performance-Marketing kann effektiv genutzt werden, indem man gezielte Werbekampagnen schaltet, die auf konkrete Ziele wie Leadgenerierung oder Verkauf abzielen. Durch regelmäßige Analyse und Optimierung der Kampagnen kann man den Erfolg messen und verbessern. Außerdem ist es wichtig, die richtigen Kanäle und Zielgruppen zu identifizieren, um das Umsatzwachstum zu steigern.
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Wie kann die Performance eines Unternehmens in Bezug auf Umsatzwachstum, Effizienz und Kundenzufriedenheit gemessen und verbessert werden?
Die Performance eines Unternehmens in Bezug auf Umsatzwachstum kann durch die Analyse von Umsatz- und Gewinnkennzahlen gemessen werden. Effizienz kann durch die Überwachung von Produktivitätskennzahlen wie Umsatz pro Mitarbeiter oder Kosten pro Einheit gemessen und verbessert werden. Die Kundenzufriedenheit kann durch Umfragen, Feedback und Bewertungen gemessen werden, und Verbesserungen können durch die Implementierung von Kundenfeedback und die Bereitstellung eines exzellenten Kundenservice erreicht werden. Letztendlich kann die Performance eines Unternehmens durch die kontinuierliche Überwachung und Anpassung dieser Kennzahlen verbessert werden.
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Wie kann die Performance eines Unternehmens in Bezug auf Umsatzwachstum, Effizienz und Kundenzufriedenheit gemessen und verbessert werden?
Die Performance eines Unternehmens in Bezug auf Umsatzwachstum kann durch die Analyse von Umsatz- und Gewinnkennzahlen gemessen werden. Effizienz kann durch die Bewertung von Prozesskennzahlen wie Produktivität, Kosten und Durchlaufzeiten gemessen werden. Kundenzufriedenheit kann durch Umfragen, Feedback und Bewertungen gemessen werden. Um die Performance zu verbessern, können Unternehmen Schulungen und Weiterbildungen für Mitarbeiter anbieten, Prozesse optimieren und auf Kundenfeedback reagieren.
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TimeMoto Zeiterfassung TM-626
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-828 SC
TimeMoto Zeiterfassung TM-828 SC
Preis: 494.28 € | Versand*: 4.99 €
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Wie beeinflusst das Besucherverhalten das Umsatzwachstum in Einzelhandelsgeschäften?
Das Besucherverhalten beeinflusst das Umsatzwachstum in Einzelhandelsgeschäften, indem es bestimmt, wie viele Kunden das Geschäft betreten und wie lange sie bleiben. Zufriedene Kunden tendieren dazu, mehr Geld auszugeben und öfter zurückzukehren, was zu einem höheren Umsatz führt. Durch die Analyse des Besucherverhaltens können Einzelhändler ihre Marketingstrategien und das Ladenlayout optimieren, um das Umsatzwachstum zu steigern.
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Wie beeinflusst das Besucherverhalten das Umsatzwachstum eines Unternehmens?
Das Besucherverhalten kann das Umsatzwachstum eines Unternehmens positiv beeinflussen, wenn die Besucher zu zahlenden Kunden werden. Durch gezielte Marketingmaßnahmen und eine positive Kundenerfahrung können Besucher zu wiederkehrenden Kunden werden und den Umsatz steigern. Ein schlechtes Besucherverhalten, wie lange Wartezeiten oder unfreundlicher Service, kann hingegen zu Umsatzeinbußen führen.
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Wie beeinflussen die Kundenzahlen das Umsatzwachstum eines Unternehmens?
Eine steigende Anzahl von Kunden führt in der Regel zu einem höheren Umsatzwachstum, da mehr Produkte oder Dienstleistungen verkauft werden. Ein größerer Kundenstamm kann auch zu wiederkehrenden Einnahmen führen, was langfristig das Umsatzwachstum stabilisiert. Sinkende Kundenzahlen können hingegen zu Umsatzrückgängen führen und langfristig die Rentabilität des Unternehmens beeinträchtigen.
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Welche Unterhaltungselektronik-Branche verzeichnet aktuell das größte Umsatzwachstum?
Die Gaming-Branche verzeichnet aktuell das größte Umsatzwachstum in der Unterhaltungselektronik. Dies liegt vor allem an der steigenden Beliebtheit von Videospielen und E-Sports. Zudem tragen neue Technologien wie Virtual Reality und Augmented Reality zu diesem Wachstum bei.
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