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Produkt zum Begriff Verfolgte:


  • Vintage V120 verfolgte TV Yellow
    Vintage V120 verfolgte TV Yellow

    Klein in der Größe mammutartig im Ton. Der Vintage V120 Reissued ist sofort erkennbar. Ausgestattet mit einem geladenen Wilkinson WP100 Steg-Pickup erzeugt er einen authentisch rauen kraftvollen Sound der jede Veranstaltungsortgröße ausfüllen kann. Mit den einzelnen Lautstärke- und Klangreglern haben Sie alles was Sie brauchen um sich wirklich einen Namen zu machen. Ein sachliches Design für diejenigen die nur spielen wollen.Das markante TV yellow finish stellt sicher dass Sie im Mittelpunkt stehen. Die Gitarre des perfekten Interpreten. Das Griffbrett aus Lignum Rosa und ein Mahagoni-Korpus ermöglichen es Ihnen selbst die schnellsten Riffs mit optimaler Auflösung zu spielen. Warmvintage und kraftvoll. Erleben Sie diese großartige Maschine.....

    Preis: 378 € | Versand*: 0.00 €
  • Vintage VS63 verfolgte Vintage White w/ GoldHardware
    Vintage VS63 verfolgte Vintage White w/ GoldHardware

    Klangliche Flexibilität. Die Vintage VS63 Reissued ist die perfekte Gitarre für alle die eine breite Palette an historic Sounds in einem eleganten soliden Gitarrenpaket wünschen. Mit drei Wilkinson WOCHB Humbuckern können Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen. Alles von klassischen Riffs bis hin zu hochfliegenden Soli klingt fantastisch. Mit leistungsstarken Humbuckern und einem traditionellen Bedienkonzept steht Ihnen nichts mehr im Wege neue Klangmöglichkeiten zu erschließen. Entwickelt um Ihnen das Aussehen und die Haptik einer klassischen Gitarre zu verleihen werden Sie den glatten resonanten Mahagonihals lieben. Mit einem schlanken Körper und versetztem Absatz können Sie dieses wunderschön gearbeitete Instrument stundenlang mit vollem Komfort spielen. Wenn Sie vintage Klang und einwandfreie Spielbarkeit wünschen ist dies die richtige Gitarre für Sie.

    Preis: 507 € | Versand*: 0.00 €
  • In der NS-Zeit verfolgte Abgeordnete des saarländischen Landtags
    In der NS-Zeit verfolgte Abgeordnete des saarländischen Landtags

    In der NS-Zeit verfolgte Abgeordnete des saarländischen Landtags , Dieses Handbuch versammelt die Biografien von 45 Abgeordneten des saarländischen Landtags, die in der Zeit des Nationalsozialismus verfolgt worden waren. Die Politik des Saarlands prägten in den ersten beiden Jahrzehnten nach dem Zweiten Weltkrieg in hohem Maße ehemalige Verfolgte des NS-Regimes. Das spiegelte sich auch in der Zusammensetzung des saarländischen Landtags wider: Rund die Hälfte aller Abgeordneten, die bis 1955 ein Mandat ausübten, waren in unterschiedlicher Weise in das Visier des nationalsozialistischen Verfolgungsapparats geraten. Mit dem Ende des autonomen Saarstaats und der Eingliederung des Saarlands in die Bundesrepublik ging dieser Anteil stark zurück; der letzte NS-Verfolgte übte sein Abgeordnetenmandat bis 1975 aus. Dieses Handbuch dokumentiert erstmals auf archivalischer Basis die Biografien aller von NS-Verfolgung betroffenen Mitglieder des saarländischen Landesparlaments. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230222, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Frei, Norbert~Jäger, Sabine~Tändler, Maik, Seitenzahl/Blattzahl: 251, Abbildungen: 46, Themenüberschrift: HISTORY / Modern / 20th Century, Keyword: Bundesrepublik; Demokratie; Diktatur; Eingliederung; Konzentrationslager; NS-Verfolgung; NSDAP; Nationalsozialismus; Parlament; Parlamentarismus; SPD; Saargebiet; Saarland; Saarstaat; Terror; Verfolgung; Widerstand; Zweiter Weltkrieg, Fachschema: Saarland~Faschismus / Nationalsozialismus~Nationalsozialismus~Nazifizierung~Nazismus~Diktatur - Diktator~Totalitarismus~Gesetz - Gesetzgebung~Verfassungsrecht~Holocaust~Judenverfolgung / Holocaust~Shoah, Fachkategorie: Politisches System: Totalitarismus und Diktatur~Parlamentarische und gesetzgeberische Praxis~Geschichte allgemein und Weltgeschichte, Region: Saarland, Zeitraum: 1933-1945 (nationalsozialistische Zeit), Warengruppe: TB/Geschichte/20. Jahrhundert, Fachkategorie: Holocaust, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wallstein Verlag GmbH, Verlag: Wallstein Verlag GmbH, Verlag: Wallstein-Verlag GmbH Verlag und Werbung, Länge: 226, Breite: 162, Höhe: 22, Gewicht: 447, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2902225

    Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
  • Das verfolgte Selbst (Hart, Onno van der~Nijenhuis, Ellert R. S.~Steele, Kathy)
    Das verfolgte Selbst (Hart, Onno van der~Nijenhuis, Ellert R. S.~Steele, Kathy)

    Das verfolgte Selbst , "Onno van der Hart, Ellert Nijenhuis und Kathy Steele haben einen bahnbrechenden Beitrag zur Erforschung von Traumata geleistet, und ihnen ist auf Anhieb ein Klassiker zum Thema Dissoziation und dissoziative Störungen gelungen. Dieses äußerst konstruktive, sehr klar und gut lesbar geschriebene Buch regt zum Nachdenken an, vereinigt es doch Pierre Janets Beobachtungen und Ideen mit modernen Theorien des Traumas und der Dissoziation und mit den neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaft." - Richard P. Kluft "Seit hundert Jahren beschreiben wir sie, doch was Dissoziation über unseren Geist sagt und wie wir sie behandeln können, das beginnen wir überhaupt erst zu verstehen. Dieses Buch ist eine brillante und gut verständliche Darstellung des wichtigsten Konzepts der zeitgenössischen Psychiatrie und Psychotherapie." - David Servan-Schreiber , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20080404, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hart, Onno van der~Nijenhuis, Ellert R. S.~Steele, Kathy, Übersetzung: Kierdorf, Theo~Höhr, Hildegard, Seitenzahl/Blattzahl: 460, Keyword: Buch; Trauma; Psychiatrie; Psychotherapie; Traumatherapie; Traumabehandlung; Dissoziative Störungen; Psychologie des Handelns; Chronische Traumatisierung, Fachschema: Trauma (psychologisch)~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Trauma (medizinisch)~Traumatologie, Fachkategorie: Traumatologie, Therapie des Schocks~Psychologie: Theorien und Denkschulen, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag GmbH, Länge: 243, Breite: 175, Höhe: 30, Gewicht: 794, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0014, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 304154

    Preis: 54.00 € | Versand*: 0 €
  • Welche Ziele verfolgte die Hanse?

    Die Hanse verfolgte hauptsächlich wirtschaftliche Ziele, wie die Förderung des Handels und die Sicherung von Handelsrouten. Sie strebte nach Monopolen in bestimmten Handelsmärkten und wollte den Handel durch Schutzzölle und Privilegien für ihre Mitglieder fördern. Darüber hinaus verfolgte die Hanse politische Ziele, wie die Sicherung von Handelsrechten und die Vertretung gemeinsamer Interessen gegenüber anderen Handelsmächten. Sie strebte auch nach kulturellem Austausch und der Förderung von Bildung und Wissenschaft in den Hansestädten.

  • Welche politischen und religiösen Ziele verfolgte Kolumbus?

    Kolumbus verfolgte politische Ziele wie die Ausweitung des spanischen Einflusses und die Suche nach neuen Handelsrouten nach Asien. Religiös motiviert war er von dem Wunsch, das Christentum zu verbreiten und die Heiden zu bekehren. Er hoffte auch, die finanzielle Unterstützung für seine Reisen von den spanischen Monarchen zu erhalten, indem er ihnen die Möglichkeit versprach, neue Länder zu erobern und Reichtümer zu erlangen.

  • Welche Ziele verfolgte die Zentrumspartei im Kaiserreich?

    Die Zentrumspartei im Kaiserreich verfolgte das Ziel, die Interessen der katholischen Bevölkerung zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Sie setzte sich für Religionsfreiheit, den Erhalt der kirchlichen Institutionen und die Stärkung der katholischen Bildung ein. Zudem strebte die Zentrumspartei eine Reform des Wahlrechts an, um eine gerechtere politische Vertretung zu erreichen.

  • Wie können Verfolgte unterstützt werden, um Sicherheit und Schutz zu finden?

    Verfolgte können unterstützt werden, indem sie Zugang zu sicheren Unterkünften erhalten. Außerdem ist es wichtig, psychologische Unterstützung anzubieten, um traumatische Erfahrungen zu verarbeiten. Zudem können Verfolgte rechtliche Hilfe erhalten, um ihre Rechte zu verteidigen und Asyl zu beantragen.

Ähnliche Suchbegriffe für Verfolgte:


  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • The Performance Management Playbook
    The Performance Management Playbook

    Highly Commended Award - People, Culture & Management Book at the 2022 Business Book AwardsThe Performance Management Playbook takes the stress out of managing people. This practical book coversthe must-have conversations from daily feedback to annual pay reviews; from dealingwith poor performance to setting challenging expectations.With 15 conversation guides to improve yourconfidence in managing performance, numerous activities to make you and yourteam less stressed, happier and more productive, as well as toolkits to helpyou improve performance now, no matter what appraisal process your organisationhas in place, this book makes it easy to dip in and develop great performanceconversations specific to the challenges you face.Learn from 25 real world examples:  from global and local organisations; from 100employees to over a million; from sectors as varied as financial services,transport, technology, central and local government, TV production, mining,healthcare and construction.The Performance Management Playbook will help you move from anxiety-ridden one-off appraisals to morerewarding regular and meaningful conversations about performance.

    Preis: 22.46 € | Versand*: 0 €
  • VoIP Performance Management and Optimization
    VoIP Performance Management and Optimization

    VoIP Performance Management and Optimization A KPI-based approach to managing and optimizing VoIP networks   IP Communications   Adeel Ahmed, CCIE® No. 4574 Habib Madani Talal Siddiqui, CCIE No. 4280   VoIP Performance Management and Optimization is the first comprehensive, expert guide to managing, monitoring, troubleshooting, and optimizing large VoIP networks. Three leading Cisco VoIP experts bring together state-of-the-art techniques for ensuring that customer service level agreements (SLA) are consistently met or exceeded.   The authors begin by reviewing how VoIP is deployed in enterprise and service provider networks and the performance tradeoffs and challenges associated with each leading VoIP deployment model. Next, they present a comprehensive approach to diagnosing problems in VoIP networks using key performance indicators (KPI) and proactively addressing issues before they impact service.   In this book, you will find a proven tools-based strategy for gauging VoIP network health and maximizing performance and voice quality. You also will learn how to perform trend analysis and use the results for capacity planning and traffic engineering—thereby optimizing your networks for both the short- and long-term.   The authors all work in the Cisco Advanced Services Group.   Deploy, manage, monitor, and scale multivendor VoIP networks more effectively Integrate performance data from multiple VoIP network segments and service flows to effectively manage SLAs Use performance counters, call detail records, and call agent trace logs to gauge network health in real time Utilize dashboards to analyze and correlate VoIP metrics, analyze trends, and plan capacity Implement a layered approach to quickly isolate and troubleshoot both localized and systemic problems in VoIP networks Optimize performance in networks where the service provider owns the “last mile” connection Improve performance when VoIP is deployed over publicly shared infrastructure Manage performance in enterprise networks using both centralized and distributed call processing Plan media deployment for the best possible network performance Monitor trends, establish baselines, optimize existing resources, and identify emerging problems Understand and address common voice quality issues   This IP communications book is part of the Cisco Press® Networking Technology Series. IP communications titles from Cisco Press help networking professionals understand voice and IP telephony technologies, plan and design converged networks, and implement network solutions for increased productivity.   Category: Networking: Unified Communications Covers: Voice over IP Network Management  

    Preis: 43.86 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement
    Personalmanagement

    Darüber hinaus werden Analysekonzepte und Gestaltungsoptionen angeboten, um die Herausforderungen des Alltages noch besser meistern zu können. Aktuelle Diskussionsthemen wie Digitalisierung und Big Data sind längst in der Personalwelt angekommen. Daher wird diesem Themenbereich in Kapitel 10 Rechnung getragen.Studenten, Dozenten, Praktiker und Quereinsteiger, die eintauchen wollen in die Welt des Personalmanagements, finden hier einen breitgefächerten Überblick über  Grundlagen und aktuelle Themen, die die Personalarbeit bewegen.THOMAS BARTSCHER ist Hochschulprofessor an der Technischen Hochschule Deggendorf, engagiert sich für die Lehr- und Forschungsgebiete HRM, Transformations- und Innovationsmanagement. Auch als Coach, Trainer und Unternehmensberater begleitet er erfolgreich seit mehr als 20 Jahren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Unternehmen.   REGINA  NISSEN verfügt  über langjährige  Erfahrungen  in  nationalen und internationalen Unternehmen. Bereits seit 1993 ist sie in der gesetzlichen Krankenversicherung und seit 2008 im Wissenschaftlichen Institut der Techniker Krankenkasse  für  Nutzen  und  Effizienz  im Gesundheitswesen tätig. Darüber hinaus ist sie Geschäftsführerin der IPP-Institut GmbH.

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Unternehmensbereichen zu steigern, einschließlich Personalmanagement, Betriebsabläufen und Finanzmanagement?

    Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität im Personalmanagement zu steigern, indem klare Ziele und Leistungsindikatoren festgelegt werden, die die Mitarbeiter motivieren und ihnen helfen, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren. Im Bereich der Betriebsabläufe kann Performance Management dazu beitragen, Engpässe und ineffiziente Prozesse zu identifizieren und zu verbessern, um die Produktivität zu steigern. Im Finanzmanagement kann Performance Management dazu beitragen, die Leistung von Investitionen und Ressourcen zu überwachen und zu optimieren, um die Rentabilität zu maximieren und die Kosten zu senken. Durch die kontinuierliche Überwachung und Anpassung der Leistung in diesen Bereichen kann Performance Management dazu beitragen, die Gesamteffizienz und Produktiv

  • Was versteht man unter Performance Management?

    Was versteht man unter Performance Management?

  • Wie beeinflusst die Unternehmensentwicklung die strategische Planung, das Personalmanagement und die finanzielle Performance eines Unternehmens?

    Die Unternehmensentwicklung beeinflusst die strategische Planung, indem sie neue Chancen und Risiken identifiziert, die in die langfristige Planung einfließen. Sie beeinflusst das Personalmanagement, indem sie neue Anforderungen an die Fähigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter stellt und möglicherweise auch zu Umstrukturierungen führt. Die finanzielle Performance eines Unternehmens wird durch die Unternehmensentwicklung beeinflusst, da sie neue Investitionen, Kosten und Umsatzpotenziale mit sich bringt, die in die Finanzplanung einfließen müssen. Insgesamt ist die Unternehmensentwicklung ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens und beeinflusst daher alle wichtigen Aspekte des Unternehmensmanagements.

  • Wie kann Performance Management dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Organisationen zu steigern?

    Performance Management kann dazu beitragen, die Effizienz und Produktivität in verschiedenen Organisationen zu steigern, indem es klare Ziele und Erwartungen für die Mitarbeiter festlegt. Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Feedback können Mitarbeiter ihre Leistung verbessern und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Zudem ermöglicht Performance Management eine bessere Identifizierung von Leistungsproblemen und die Implementierung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung. Schließlich trägt eine effektive Performance Management-Strategie dazu bei, die Mitarbeitermotivation und -engagement zu steigern, was sich positiv auf die Gesamtleistung der Organisation auswirkt.

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