Produkt zum Begriff Abschaffung:
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Eschbach, Andreas: Die Abschaffung des Todes
Die Abschaffung des Todes , »Der Tod löscht alles aus. Der Tod ist barbarisch. Und jetzt sagen Sie mir, warum sollten wir das dulden?« Drei hochkarätige Unternehmer aus dem Silicon Valley wollen ein zweites 'Manhattan Projekt' ins Leben rufen. Nur ist das Ziel noch ehrgeiziger als damals die Entwicklung der Atombombe: Sie wollen den Tod abschaffen. Der Journalist James Windover entdeckt jedoch, dass die Unternehmer, während sie von Investoren Milliarden sammeln, insgeheim versuchen, einen Schriftsteller zum Schweigen zu bringen - weil sie eine Story fürchten, die er geschrieben hat. Was steht darin, das das Projekt gefährden könnte? James begibt sich auf die Suche nach dem Mann und gerät rasch selbst in tödliche Gefahr ... , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Wann Soli Abschaffung?
Wann wird die Soli-Abgabe abgeschafft? Die Abschaffung des Solidaritätszuschlags ist für das Jahr 2021 geplant. Ab diesem Zeitpunkt sollen viele Steuerzahler von der Zahlung des Soli befreit werden. Es gibt jedoch auch Diskussionen darüber, ob die Abschaffung des Soli für alle Steuerzahler gerecht ist oder ob es weiterhin eine Belastung für Besserverdienende geben sollte. Letztendlich wird die Frage nach der Abschaffung des Soli von politischen Entscheidungen und wirtschaftlichen Entwicklungen abhängen.
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Was bringt Soli Abschaffung?
Was bringt Soli Abschaffung? Die Abschaffung des Solidaritätszuschlags bedeutet, dass Arbeitnehmer und Unternehmen mehr Nettoeinkommen behalten können. Dies kann zu einer höheren Kaufkraft und damit zu einer Stärkung der Binnennachfrage führen. Zudem kann die Abschaffung des Soli die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen verbessern und Investitionen fördern. Allerdings könnte die Abschaffung des Soli auch zu Mindereinnahmen für den Staat führen, was Auswirkungen auf die öffentlichen Finanzen haben könnte. Es ist daher wichtig, die langfristigen Auswirkungen sorgfältig zu analysieren.
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Wann erfolgt die Abschaffung?
Die Abschaffung erfolgt zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Zukunft. Der genaue Zeitpunkt hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel politischen Entscheidungen oder gesetzlichen Vorgaben. Es ist wichtig, sich über aktuelle Entwicklungen und Ankündigungen auf dem Laufenden zu halten, um über die genaue Abschaffung informiert zu sein.
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Wer profitiert von Soli Abschaffung?
Wer profitiert von Soli Abschaffung? Diejenigen, die überdurchschnittlich hohe Einkommen haben, werden von der Abschaffung des Solidaritätszuschlags profitieren, da sie dadurch weniger Steuern zahlen müssen. Für Geringverdiener hingegen wird sich kaum etwas ändern, da sie ohnehin nur einen geringen Anteil des Solis zahlen. Die Abschaffung des Solis könnte auch Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt stärken, da dadurch die Steuerlast für sie sinkt und sie mehr finanzielle Mittel für Investitionen haben. Allerdings könnten durch die Abschaffung des Solis auch staatliche Einnahmen sinken, was sich negativ auf die Finanzierung öffentlicher Aufgaben auswirken könnte.
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TimeMoto Zeiterfassung TM-616
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TimeMoto Zeiterfassung TM-626
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Wann war Abschaffung der Wehrpflicht?
Die Abschaffung der Wehrpflicht in Deutschland wurde im Jahr 2011 beschlossen. Zuvor mussten alle männlichen deutschen Staatsbürger ab dem 18. Lebensjahr ihren Wehrdienst ableisten. Mit der Abschaffung wurde die Bundeswehr zu einer reinen Freiwilligenarmee umstrukturiert. Diese Entscheidung wurde vor allem aufgrund gesellschaftlicher Veränderungen und einer veränderten Sicherheitslage getroffen. Seitdem können sich junge Männer und Frauen freiwillig für den Dienst in der Bundeswehr entscheiden.
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War die Abschaffung des Länderfinanzausgleichs sinnvoll?
Die Abschaffung des Länderfinanzausgleichs kann als sinnvoll betrachtet werden, da er eine finanzielle Umverteilung zwischen den Bundesländern darstellt und somit zu einer Angleichung der Lebensverhältnisse beiträgt. Allerdings kann die Abschaffung auch negative Auswirkungen haben, da ärmeren Bundesländern dadurch finanzielle Unterstützung entzogen wird und die Unterschiede zwischen den Ländern möglicherweise weiter zunehmen. Es ist daher wichtig, alternative Mechanismen zu entwickeln, um eine gerechte Verteilung der finanziellen Ressourcen sicherzustellen.
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Ist die Abschaffung der Zeitumstellung sinnvoll?
Die Abschaffung der Zeitumstellung kann sinnvoll sein, da sie dazu beitragen kann, den Schlaf-Wach-Rhythmus der Menschen weniger zu stören und mögliche gesundheitliche Auswirkungen zu minimieren. Zudem würde dies zu einer Vereinfachung des Alltags führen, da man sich nicht mehr zweimal im Jahr umstellen müsste. Allerdings müssten auch mögliche negative Auswirkungen, wie zum Beispiel eine dauerhafte Verschiebung der Tageslichtzeiten, sorgfältig abgewogen werden.
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Was ist die Abschaffung von Klassenarbeiten?
Die Abschaffung von Klassenarbeiten bezieht sich auf die Entscheidung, traditionelle schriftliche Prüfungen als Bewertungsmethode in Schulen abzuschaffen. Stattdessen werden alternative Formen der Leistungsbewertung wie Projekte, Präsentationen oder mündliche Prüfungen bevorzugt. Befürworter argumentieren, dass dies den Schülern ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf vielfältigere Weise zu zeigen und den Fokus auf das reine Auswendiglernen reduziert.
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