Produkt zum Begriff Mcdonalds:
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Personalmanagement (Nicolai, Christiana)
Personalmanagement , Unter ökonomischen Gesichtspunkten wird Personal als Leistungsträger interpretiert, dessen Einsatz vor dem Hintergrund hoher Arbeitskosten und eines starken Wettbewerbsdrucks optimal strukturiert werden muss. Gleichzeitig kann ein Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein, wenn es den Interessen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung trägt und passende Anreize bietet. Der Umgang mit der Ressource Personal nimmt eine immer wichtigere Rolle im Unternehmen ein. Die siebte Auflage wurde inhaltlich auf den neuesten Stand gebracht. Sie behandelt alle zentralen personalwirtschaftlichen Themen von der Bedarfsermittlung und -beschaffung über Anreiz- und Beurteilungssysteme sowie Personalentwicklung bis zur Personalfreisetzung. Die Personalarbeit wird ¿ unter Einbeziehung neuer Erkenntnisse ¿ praxisnah dargestellt, wobei der Schwerpunkt auf der Analyse und Gestaltung der Aufgabenbereiche liegt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. überarb. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Nicolai, Christiana, Edition: REV, Auflage: 21007, Auflage/Ausgabe: 7. überarb. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 551, Keyword: Anreiz- und Beurteilungssysteme; Arbeitskosten; BWL; Betriebswirtschaftslehre; Beurteilungssystem; Beurteilungssysteme; Gestaltung der Aufgabenbereiche; Human Resources Management; Lehrbuch; Onboarding; Personal als Leistungsträger; Personalarbeit; Personalauswahl; Personalbedarf; Personalbedarfsermittlung; Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personaleinarbeitung; Personaleinführung; Personaleinsatz; Personalentwicklung; Personalerhaltung; Personalfreisetzung; Personalführung; Personalwesen; Personalwirtschaft; Ressource Personal; Unternehmen; betriebliche Personalarbeit, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Uvk Verlag, Co-Verlag: Uvk Verlag, Länge: 240, Breite: 177, Höhe: 42, Gewicht: 1144, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825287566 9783825287412 9783825286880 9783825286095 9783825283230 9783828204836, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1238280
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Personalmanagement - Führung - Organisation
Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 52.00 € | Versand*: 0 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
TimeMoto Zeiterfassung TM-616
Preis: 355.81 € | Versand*: 4.99 € -
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
TimeMoto Zeiterfassung TM-626
Preis: 415.31 € | Versand*: 4.99 €
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Ist McDonalds umweltfreundlich?
Ist McDonalds umweltfreundlich? McDonalds hat in den letzten Jahren verschiedene Maßnahmen ergriffen, um umweltfreundlicher zu werden. Dazu gehören die Reduzierung von Verpackungsmüll, die Einführung von Recyclingprogrammen und die Umstellung auf nachhaltigere Zutaten. Dennoch gibt es Kritiker, die behaupten, dass McDonalds noch mehr tun könnte, um seine Umweltauswirkungen zu verringern. Letztendlich hängt die Beurteilung der Umweltfreundlichkeit von McDonalds davon ab, wie man die Maßnahmen des Unternehmens bewertet und welche Standards man anlegt.
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Welche McDonalds App?
Welche McDonalds App meinst du genau? Es gibt verschiedene Apps von McDonalds, zum Beispiel die App für das Bestellen und Abholen von Essen, die App für Gutscheine und Rabatte oder die App für das Sammeln von Treuepunkten. Welche Funktionen interessieren dich? Hast du bereits Erfahrungen mit einer der McDonalds Apps gemacht oder möchtest du mehr darüber erfahren? Lass mich gerne wissen, wie ich dir weiterhelfen kann.
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Woher kommt Rindfleisch Mcdonalds?
Rindfleisch bei McDonald's stammt in der Regel von Rindern, die in verschiedenen Ländern wie den USA, Australien, Brasilien und Neuseeland gezüchtet werden. Die genaue Herkunft des Rindfleischs kann je nach Standort und Lieferant variieren. McDonald's hat strenge Qualitäts- und Sicherheitsstandards für seine Lieferanten, um sicherzustellen, dass das Rindfleisch frisch, hochwertig und nachhaltig produziert wird. Die Rinder werden in spezialisierten Betrieben aufgezogen und geschlachtet, bevor das Fleisch zu den McDonald's-Restaurants geliefert wird, wo es zu den beliebten Burgern und anderen Gerichten verarbeitet wird. McDonald's arbeitet eng mit seinen Lieferanten zusammen, um sicherzustellen, dass die Rindfleischproduktion den höchsten Standards in Bezug auf Tierwohl, Umweltschutz und Lebensmittelsicherheit entspricht.
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Hat McDonalds einen Stern?
Hat McDonalds einen Stern? Nein, McDonalds hat keinen Stern. McDonalds ist eine weltweit bekannte Fast-Food-Kette, die für ihr goldenes M-Logo bekannt ist, aber keinen Stern als Symbol verwendet. McDonalds hat jedoch viele Standorte auf der ganzen Welt und ist für seine Burger, Pommes und Milkshakes berühmt. Trotzdem gibt es keine offizielle Verbindung zwischen McDonalds und einem Stern als Markenzeichen.
Ähnliche Suchbegriffe für Mcdonalds:
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Rath, Irene: Internationales Personalmanagement
Internationales Personalmanagement , Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und Erfolgsmessung. Nimmt man die Internationalität hinzu, kommen Fragen zu interkulturellen Teams und internationalen Rechtslagen sowie Themen der internationalen Arbeitsmärkte hinzu. Dieses Lehrbuch löst diese Komplexität auf und bringt mithilfe von Beispielen und Übungen samt Lösungen das Thema Studierenden der Betriebswirtschaftslehre nahe. Weitere didaktische Elemente zur Lernerleichterung sind die Formulierung von Lernzielen sowie ein vereinfachter Kontextzugang durch viele Übersichten und grafische Darstellungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 € -
Modernes Personalmanagement (Lippold, Dirk)
Modernes Personalmanagement , Um hoch qualifizierte und motivierte Nachwuchskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden, ist ein personalorientiertes Management von großer Bedeutung. Es sollte Chancen der digitalen Transformation erkennen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Das Lehrbuch behält auch in der Neuauflage seine bewährte Konzeption bei, die auf kundenorientierten Erkenntnissen aus dem Absatzmarketing basiert und das Personalmanagement als prozessorientierte Wertschöpfungskette betrachtet. Die 4. Auflage wurde nicht nur vollständig aktualisiert, sondern auch wesentlich erweitert. Zu den bedeutenden Erweiterungen gehören ein neues Kapitel zu den aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen, insbesondere zu neuen Arbeitskulturen im Rahmen von New Work. Darüber hinaus wurden weitere Abschnitte zu rechtlichen Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalcontrolling und wertorientiertem Personalmanagement hinzugefügt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20230821, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Lippold, Dirk, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Abbildungen: 298 col. ill., Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, Keyword: Personalbeschaffung; Personalbetreuung; Personalorganisation; New Work; Stress; Bournout; hybrides Arbeiten, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: de Gruyter Oldenbourg, Verlag: De Gruyter Oldenbourg, Länge: 237, Breite: 167, Höhe: 31, Gewicht: 912, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Alternatives Format EAN: 9783111331898 9783111331980, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 € -
Pufahl, Mario: Sales Performance Management
Sales Performance Management , Wie erreichen Unternehmen ihre individuelle Sales-Exzellenz? Und wie kann diese systematisch und kontrolliert gemanagt werden? Dieses Buch zeigt Vorständen, Vertriebsleitern und Vertriebscontrollern, wie sie ihren Vertrieb so strukturieren und steuern können, dass die Markt- und Kundenbedürfnisse optimal berücksichtigt werden: in der Vertriebsstrategie, in der Aufbau- und Ablauforganisation, den Steuerungskonzepten und in der Mitarbeiterentwicklung. Auf Basis einer in der Praxis bewährten Systematik mit den vier Dimensionen Strategie, Organisation, Controlling und Personal erklärt der Autor in leicht nachvollziehbaren Schritten, wie Unternehmen individuelle und effektive Konzepte für Prozesse, Märkte, Markt- und Kundensegmente entwickeln. Die Themen Business Intelligence und Customer Analytics wurden für die 2. Auflage umfassend aktualisiert und um Praxisbeispiele ergänzt. Extras: Anschauliche Fallstudien aus unterschiedlichen Branchen und Experteninterviews von namhaftenC-Leveln, Unternehmenslenkern und aus der Forschung. Der Inhalt Bereiche analysieren und optimieren: Strategie, Organisationsstrukturen, Controlling, Personal Maßnahmen systematisch kontrollieren: IT-Support, Business Intelligence, Performance Management, Controlling, Planung und Berichtswesen, Customer Analytics Führung und Mitarbeiterentwicklung Der Autor Mario Pufahl, Diplomkaufmann, ist Vorstand der auf Kundenmanagement spezialisierten internationalen Beratungsfirma ec4u, Düsseldorf. Er ist Managementberater, anerkannter Experte für Vertriebssteuerung sowie Dozent und Autor für Vertrieb und CRM. Videos per App: Laden Sie die Springer ExploreBooks App kostenlos herunter und scannen Sie Abbildungen im Buch mit Ihrem Handy oder Tablet, um Videos zu streamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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TimeMoto Zeiterfassung TM-838 SC
TimeMoto Zeiterfassung TM-838 SC
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Woher kommt mcdonalds ursprünglich?
McDonald's wurde ursprünglich in den Vereinigten Staaten gegründet. Genauer gesagt wurde das Unternehmen 1940 von den Brüdern Richard und Maurice McDonald in San Bernardino, Kalifornien, gegründet. Sie begannen mit einem kleinen Imbiss, der sich auf gegrilltes Fleisch konzentrierte. Später wurde das Unternehmen von Ray Kroc erworben, der das Franchise-Modell einführte und McDonald's zu einer der größten Fast-Food-Ketten der Welt machte. Heute hat McDonald's Restaurants in über 100 Ländern weltweit.
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Hat McDonalds einen Lieferdienst?
Hat McDonalds einen Lieferdienst? Ja, McDonalds bietet in einigen Ländern einen Lieferdienst an, der es Kunden ermöglicht, ihre Lieblingsgerichte bequem nach Hause oder an ihren Arbeitsplatz liefern zu lassen. Dieser Service wird in einigen Städten in Zusammenarbeit mit verschiedenen Lieferdiensten wie Uber Eats, Lieferando oder DoorDash angeboten. Kunden können über die entsprechenden Apps oder Websites ihre Bestellungen aufgeben und sich ihre Mahlzeiten direkt vor die Haustür liefern lassen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle McDonalds-Filialen einen Lieferdienst anbieten, daher sollten Kunden vorher überprüfen, ob dieser Service in ihrer Nähe verfügbar ist.
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Hat McDonalds eigene Filialen?
Ja, McDonalds hat eigene Filialen. Das Unternehmen betreibt weltweit Tausende von Restaurants, die unter dem Namen McDonalds bekannt sind. Diese Filialen werden entweder von McDonalds selbst oder von Franchisenehmern betrieben. McDonalds ist eine der größten und bekanntesten Fast-Food-Ketten der Welt und hat eine starke Präsenz in vielen Ländern. Die Filialen bieten eine Vielzahl von Menüoptionen, darunter Burger, Pommes, Salate und Desserts.
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Wie funktioniert mcdonalds Franchise?
Wie funktioniert McDonald's Franchise? McDonald's vergibt Franchise-Lizenzen an qualifizierte Unternehmer, die bereit sind, ein bestimmtes Gebiet zu betreiben. Diese Franchisenehmer zahlen eine Gebühr an McDonald's und erhalten im Gegenzug Zugang zum Markennamen, den Produkten, dem Marketing und dem Betriebssystem des Unternehmens. Sie müssen auch bestimmte Standards und Richtlinien einhalten, um die Marke und den Ruf von McDonald's zu wahren. McDonald's bietet Schulungen, Unterstützung und Ressourcen, um sicherzustellen, dass die Franchisenehmer erfolgreich sind und das Unternehmen weiter wächst.
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